标点财经研究员  黄凤清

作为上市公司面向资本市场的新闻发言人，董秘承担着传达上市公司内在价值的重任，其工作往往影响着上市公司在资本市场上的形象。这个如此重要的群体，究竟是个怎么的存在？与此前相比，是否有新的变化？

大数据掀开了这支队伍的神秘面纱。

近日，综合iFinD及Wind数据，标点财经研究院携手《投资时报》对数千条A股上市公司董秘信息及薪酬数据进行了收集及逐一匹配，并从薪酬、性别、学历、年龄、公司所在城市及所属行业等多个维度进行全面剖析及交叉分析，独家推出《2020中国上市公司董秘全样本报告》。这已是标点财经研究院连续第六年对A股上市公司董秘群体进行全样本分析，样本最终覆盖了3924位现任董秘（包括代董秘），其中可获取2019年薪酬数据的有3363位（数据截至2019年8月7日）。

结果显示，女性董秘人数占比升至6年来最高；80后、90后董秘占比进一步上升；拥有博士学历的董秘均薪已超过百万元，其中金融业董秘群体中博士占比最大；珠海上市公司董秘均薪领跑。

需要说明的是，在进行薪酬分析时，只选取了在上市公司领取的报酬作为分析依据。对于上市公司没有予以披露的，不纳入本次薪酬方面的统计。

平均薪酬上涨一成  51人年薪超300万

经过计算，3363位领薪董秘2019年平均薪酬为67.34万元，较上一年度董秘全样本报告中的人均薪酬高出10.87%。值得一提的是，尽管两年间样本并不完全相同，但亦大致能反映出董秘薪酬的变化趋势。

从可获取的数据来看，2019年薪酬达百万元级别的董秘有522人，占比为15.52%，这一比重在持续上升。其中薪酬超过300万元的有51人，排在首位的是光线传媒（300251.SZ）董事、董事会秘书兼投资总经理侯俊，2019年从公司获得的报酬为672.01万元，是样本中唯一一个薪酬超600万元的董秘。排名第二的是万科A（000002.SZ）董秘朱旭，以568.3万元成为最高薪酬女性董秘，但与其2018年薪酬相比减少了33.08%。

薪酬排名前十的董秘还包括平安银行（000001.SZ）周强、卓郎智能（600545.SH）曾正平、绿地控股（600606.SH）王晓东、国泰君安（601211.SH）喻健、分众传媒（002027.SZ）孔微微、迈瑞医疗（300760.SZ）李文楣、国信证券（002736.SZ）谌传立、海通证券（600837.SH）姜诚君，2019年薪酬均在420万元以上。此外，薪酬超过400万元的董秘还有重庆钢铁（601005.SH）孟祥云、华发股份（600325.SH）侯贵明、风华高科（000636.SZ）陈绪运以及金地集团（600383.SH）徐家俊。

而在薪酬榜的另一端，有65位董秘2019年薪酬不足10万元，其中57位至2019年年底时任职时间尚未满一个完整年份。如大龙地产（600159.SH）董秘李铁于2019年9月11日上任，同年从公司获取的报酬为6.87万元。

学历“中间大两头小”   博士均薪为高中学历的3.47倍

从学历上来看，目前董秘群体依然大多集中在硕士和本科两个层次，呈现出“中间大，两头小”的结构。但“两头”——博士学历者和本科以下学历者，占比均略有上升。

具体来看，剔除25位未披露学历信息的董秘后，拥有本科学历的有1783人，占比为45.73%；硕士学历者有1760人，占比为45.14%；二者合计占比达到90.87%，较上一年度下降0.47个百分点。而拥有博士学历的董秘有126人，占比为3.23%，较上一年度提升0.14个百分点；本科以下学历的董秘有230人，占比为5.9%，较上一年度高0.33个百分点。

不同学历群体的薪酬有着明显差别，大体上遵循着学历越高平均薪酬越高的规律，只有中专群体例外。其中，拥有博士学历的董秘2019年人均薪酬已超过百万元，以108.92万元站在了“金字塔”的顶端。其次是拥有硕士学历的董秘，人均薪酬为79.26万元。中专学历董秘的人均薪酬为63.97万元，要高于本科学历群体，后者人均薪酬为54.85万元。而大专、高中学历的董秘群体人均薪酬分别为53.88万元和31.42万元。博士学历董秘的均薪相当于高中学历董秘的3.47倍。

A股董秘学历分布

数据来源：iFinD、Wind

80后、90后奋起直追  95后已登台亮相

从年龄层来看，虽然70后依然是董秘群体的绝对主力，但也有越来越多的80后乃至90后进入到这支队伍中来。而60后、50后正逐渐减少。

其中，70后占比较上一年度下降1.31个百分点，但仍达44.4%。60后、50后的占比也在下降，具体来看，60后董秘占比由上一年度的24%降至20.75%，50后占比由1.03%降至0.87%。

80后、90后则呈相反趋势。80后董秘有1274人，占比由上一年度的28.73%提高至32.55%。90后董秘已增至55人，占比由上一年度的0.5%提高至1.41%。综合80后及90后人数来看，在全样本中的占比已达1/3。其中，派生科技（300176.SZ）董秘卢宇轩出生于1995年，年仅25岁，其与公司现任董事长兼总经理卢楚隆为父子关系。

标点财经研究员注意到，*ST凯迪（000939.SZ）董事长孙守恩同时代行董秘职责，其也成为董秘群体中唯一一位40后。

在薪酬上，50后、60后、70后董秘2019年人均薪酬依次为84万元、80.56万元和71.9万元。相比之下，80后、90后董秘仍需努力，人均薪酬分别为52.51万元和34.74万元，整体呈现越年长均薪越高的态势。不过，90后董秘的均薪出现了大幅攀升，形势傲人。而50后董秘则相反，均薪略有降低。

年长者的优势还体现在高学历占比上。剔除缺失学历信息的董秘后，博士学历占比最高的是50后董秘，达到6.67%。其次为60后董秘，博士学历占比为4.71%。70后、80后董秘中博士学历者占比相当，分别为2.89%和2.68%。而90后董秘中仍未有博士的出现。值得一提的是，60后、70后及80后董秘群体中，博士学历者占比均有上升趋势。

女性董秘占比6年最高  男董秘均薪保持优势

在整个董秘样本中，男女董秘比例大概为2.5:1，女性董秘人数依然处于劣势。不过，从占比上来看，女性董秘比例经过上一年度的略微下降后再度回升，达到28.39%，为2015年以来最高占比。

与此同时，这一群体更为年轻化。有42.61%的女性董秘为80后或90后，较上一年度占比提高了6.22个百分点。而男性董秘中，80后及90后的占比合计只有30.53%。

比较来看，男性董秘中高学历者比重更大：有3.51%的男性董秘拥有博士学历，女性董秘中这一比例为2.52%。但同时男性董秘中本科以下学历者的占比也更高，为6.38%，女性董秘中本科以下学历者的占比为4.68%。可见，男性董秘的学历分化更为明显。

也许正因为高学历者更多和年轻人更少，从薪酬上来看，男性董秘更为突出。剔除没有披露薪酬数据的董秘后，2019年男性董秘人均薪酬为69.26万元，女性董秘人均薪酬为62.56万元，二者相差6.7万元。

金融业董秘学历高均薪高  家电业女性董秘比重最高

同为上市公司董秘，不同行业间的薪酬水平差距相当明显，金融及房地产的薪酬依然“吊打”其他行业。从样本上来看，在28个申万一级行业中，非银金融类上市公司董秘2019年人均薪酬达到174.44万元，其中有12位董秘的薪酬超过300万元，除了前述提及的国泰君安喻健、国信证券谌传立和海通证券姜诚君外，还包括国金证券（600109.SH）周洪刚、招商证券（600999.SH）吴慧峰等。在非银金融之外，银行、房地产行业董秘2019年人均薪酬也均超过百万元，分别为168.51万元和120.86万元。

董秘人均薪酬最低的行业是纺织服装，只有50.2万元，仅相当于非银金融的28.78%。董秘人均薪酬低于55万元的行业还包括机械设备、电气设备、汽车、化工。标点财经研究员注意到，在28个行业中，家用电器、汽车、休闲服务这3个行业的董秘人均薪酬较2018年出现小幅下滑。

金融业在薪酬高的同时，还有另一“高”——学历高。上市银行董秘中，硕士及以上学历者占比达到83.33%，非银金融这一比重亦高达72.29%，其中博士占比分别为16.67%和8.43%，均远高于其他行业。据标点财经研究员观察，银行业未出现本科以下学历的董秘，交通运输、钢铁行业亦如是。

银行依然是女性董秘比重最低的行业，但不容忽视的是，占比正逐步提高。在36家A股上市银行中有6位女性董秘，分别为江阴银行（002807.SZ）卞丹娟、上海银行（601229.SH）李晓红、中信银行（601998.SH）张青、西安银行（600928.SH）石小云、青岛银行（002948.SZ）吕岚、民生银行（600016.SH）白丹，占比为16.67%。前两个年度占比分别为7.69%、12.5%。

女性董秘占比最高的行业是家用电器，61家家电上市公司中有23位女性董秘，占比达到37.70%。其次是钢铁行业，女性董秘占比为37.14%。

而银行业董秘的另一大特征是年轻人较少，36位上市银行董秘中仅1人为80后，占比只有2.78%，更未有90后的身影。相比之下，纺织服装和传媒行业的董秘更年轻态，80后及90后合计占比均超过45%，接近半数。

珠海董秘均薪超百万  昆山两成董秘为博士

纳入统计的上市公司分布于399个城市中，其中董秘人数达到10人及以上的城市有61个。剔除样本中董秘人数不足10人的城市后，董秘均薪超过80万元的城市有9个，由高至低依次为珠海、深圳、乌鲁木齐、佛山、北京、昆明、惠州、上海、昆山，分列第一至九位。其中，珠海是唯一一个董秘均薪超过百万元的城市，以100.03万元领跑。广州则以77.86万元排名第十。可见，四大一线城市均进入前十。

在南昌和洛阳上市公司董秘群体中，硕士及以上学历者占比均达到七成，不过均未有博士学历。而昆山、潍坊两地上市公司董秘中，博士学历者占比均超过10%，分别为20%和16.67%。其中昆山董秘群体的学历分化相当明显，在博士学历占比最高的同时，本科以下学历占比也高达26.67%，仅次于惠州，后者为27.27%。

80后及90后占比最高的城市是诸暨，该地有13位董秘纳入统计，其中有9位为80后，占比达到69.23%。四大一线城市的董事长群体中，80后及90后占比最高的是广州，为38.05%；最低的是北京，为26.72%；深圳、上海则分别为36.74%、31.82%。

样本中四大一线城市董秘2019年人均薪酬（单位：万元）

数据来源：Wind 、iFinD