标点财经连续第五年对A股上市公司董秘群体进行的全样本分析显示，2018年董秘平均薪酬60.74万元，与前一年度董秘全样本报告均薪相比上涨11.73%；80后、90后占比提高，但上市银行董秘中只有一位80后且未出现90后身影
文 | 标点财经研究员 黄凤清
百万薪酬者越来越多，女性占比回落，年青一代比重进一步提高，40后几乎已退出舞台……董秘，这支肩负连接投资者、大股东、董事会以及监管部门重任的上市公司高管队伍，正逐渐显现出一些新面貌。
如果将这一群体的简历逐一展开，还有多少外界知之甚少的信息隐藏其中？
标点财经研究院近日携手《投资时报》对超过16万条上市公司高管资料及2018年薪酬数据进行了收集和统计，筛选出最新的A股公司董事会秘书信息，并从薪酬、性别、学历、年龄、公司所在城市及所属行业等多个维度进行全面剖析及交叉分析，独家推出《2019中国上市公司董秘全样本报告》。
这已是标点财经研究院连续第五年对上市公司董秘群体进行全样本分析，样本覆盖了3616位现任董秘（包括代董秘）（数据截至2019年5月16日）。
需要说明的是，在进行薪酬分析时，只选取了2018年在上市公司领取的年薪作为分析依据。对于上市公司没有予以披露的，不纳入本次薪酬方面的统计。
平均薪酬60.74万元 4人年薪高于500万
在董秘全样本信息中，可获取2018年薪酬数据的有3202人，平均薪酬为60.74万元，与前一年度董秘全样本报告中的人均薪酬相比上涨了11.73%。尽管两年间样本不尽相同，但亦能大致反映董秘薪酬的变化趋势。
2018年薪酬达到百万元及以上的董秘有417人，占比达13.02%，高于上一年度的比例。其中薪酬超过300万元的有37人，居首的依然是万科A（000002.SZ）的董秘朱旭，以849.2万元的年薪将其他董秘远抛于身后，较其2017年薪酬增加了27.7万元。国泰君安（601211.SH）的喻健跃居第二，薪酬为587.2万元，较2017年增加63.95万元。卓郎智能（600545.SH）董秘曾正平、绿地控股（600606.SH）董秘王晓东的薪酬也均超过500万元，分列第三、第四位。
薪酬排名前十位的董秘还包括国金证券（600109.SH）周洪刚、格力电器（000651.SZ）望靖东、中信建投（601066.SH）王广学、中国国旅（601888.SH）薛军、迈瑞医疗（300760.SZ）李文楣、分众传媒（002027.SZ）孔微微，2018年薪酬均在400万元以上。
而从上市公司领取薪酬不足10万元的董秘有70人，占比为2.19%，较上一年度的占比有所下降。具体包括黄山胶囊（002817.SZ）项先理、盘山药业（002864.SZ）吴杰、通化金马（000766.SZ）贾伟林等。需要注意的是，薪酬不足10万元的董秘中有不少在2018年新上任，因此2018年所领取的薪酬不足以代表全年水平。
硕士学历人数最多 博士均薪为高中学历的3倍半
从学历上来看，现有董秘大多集中在硕士和本科两个层次。剔除25位未披露学历信息的董秘后，拥有硕士学历的有1646人，占比为45.84%；本科学历者有1634人，占比为45.5%；拥有博士学历的董秘有111人，占比为3.09%；本科以下学历者合计占比5.57%，其中中职、高中学历的董秘分别只有6人、3人。
董秘群体基本上遵循着学历越高平均薪酬越高的规律，但亦有例外。具体来看，拥有博士学历的董秘人均薪酬最高，达到97.64万元。其次是拥有硕士学历的董秘，人均薪酬为70.68万元。而中职学历的董秘人均薪酬要高于本科学历群体，前者为54.88万元，后者为50.26万元。专科、高中学历的董秘人均薪酬均不足50万元，分别为47.96万元和27.77万元。博士学历董秘的均薪相当于高中学历董秘的3.52倍。
80后90后占比提高 50后均薪及博士学历占比最高
“江山代有才人出，各领风骚数百年。”从上市公司董秘这一职位来看，80后、90后正逐渐跻身其中，而古稀者已几乎功成身退。
具体来看，尽管70后依然是主力人群，占比达到45.72%，但与上一年度相比下降了1.15个百分点。40后、50后、60后的占比同样呈下降趋势，其中40后董秘只有一位且只是代董秘的身份。津膜科技（300334.SZ）原董秘季学强因个人原因于2019年4月18日辞职，在该公司正式聘任新的董秘之前，暂由已近70岁的公司董事长李新民代行董秘职责。
而80后、90后董秘的占比正在提高。其中80后董秘有1037人，占比达到28.73%，较上年度上升了3.85个百分点。90后董秘已增至18人，占比为0.5%，开尔新材（300234.SZ）许哲远、海波重科（300517.SZ）冉婷、金太阳（300606.SZ）杜燕艳均出生于1992年，现年不过27岁。
从薪酬的角度来看，基本上是越年长均薪越高。50后、60后、70后的人均薪酬依次为86.23万元、70.39万元、64.71万元，而80后以及90后董秘的人均薪酬不足50万元，分别为45.59万元和23.07万元。
不仅是薪酬，在学历上也是越年长博士占比越高。50后中的博士占比高达11.76%，远远抛离其他年龄层。60后、70后、80后董秘中的博士占比分别为4.41%、2.8%、2.24%。在90后董秘中仍未有博士的出现，而这一群体中有3人学历在本科以下，占比高达16.67%。
女性占比略降 男董秘均薪及学历更具优势
在整个董秘样本中，女性董秘人数不如男性，且占比在连续几年提高后略有回落。当前董秘男女比例约为2.8:1，女性董秘人数为952人，占比为26.33%，而上年度占比为26.57%。
年轻群体中男女董秘的比例相对更为均衡。越是年轻的董秘群体，女性占比越高。在90后董秘中，男女各占50%，是女性董秘占比最高的群体。80后董秘中，女性董秘占32.4%，接近三分之一。而70后、60后、50后董秘中，女性占比分别为26.91%、17.78%、13.51%。
在人均薪酬上，女性董秘也略低于男性董秘。尽管高薪者中不乏女性董秘身影，但整体来看，剔除没有披露薪酬数据的董秘后，女性董秘2018年人均薪酬为57.96万元，而男性董秘为61.76万元，二者之间有3.8万元的差距。
在男性董秘中，拥有硕士及以上学历者占比50.06%，其中博士占比3.41%，这一比例要高于女性董秘，后者硕士及以上学历者占比为45.79%，其中博士占比2.21%，分别较男性董秘低出4.27个百分点和1.2个百分点。
金融业薪酬继续领先 银行董秘中仅一位80后
毫无疑问，金融业在薪酬上依然拔得头筹。按照申万一级行业划分，以券商为代表的非银金融类上市公司董秘2018年人均薪酬居首，达到171.69万元，该行业六成领薪董秘的薪酬在百万元以上。其次是银行，董秘人均薪酬为139.27万元。均薪超百万元的还有房地产行业，其以104.81万元排名第三。不过，标点财经研究员注意到，这三个行业的董秘人均薪酬均较2017年有不同程度的下降。
2018年董秘人均薪酬不足50万元的行业有6个，由低至高依次为国防军工、机械设备、轻工制造、电气设备、纺织服装和农林牧渔。
一个突出的变化是，尽管银行依然是女性董秘占比最低的领域，但随着上市银行的增加，女性董秘比重也较上年度有所提高。32家上市银行中，女性董秘有4人，包括民生银行（600016.SH）白丹、青岛银行（002948.SZ）吕岚、西安银行（600928.SH）石小云、上海银行（601229.SH）李晓红，占比为12.5%。而上一年度占比为7.69%。
金融董秘群体另一个引人注目的特点是高学历。银行董秘中硕士及以上学历者占比高达84.38%，非银金融这一比例也高达71.43%，其中博士占比分别高达18.75%、10%。此外，国防军工、房地产、通信行业的董秘学历也普遍较高，硕士及以上学历者占比均超过六成。
也许正是由于对董秘的学历和资历要求较高，32位银行董秘中80后仅1人—无锡银行（600908.SH）孟晋生于1983年，且暂未有90后进入这一群体。相比之下，传媒、纺织服装、轻工制造等行业的董秘更年轻化，80后及90后合计占比均在40%以上。
珠海薪酬领跑 天津董秘七成拥有硕士以上学历
不同城市间的董秘，收入有较大差距。在全样本中，上市公司董秘超过10人的城市有61个，其中董秘均薪超过50万元的有38个。珠海是唯一一个上市公司董秘人均薪酬超过百万元的城市，以100.69万元领衔。该城市23位领薪的董秘，薪酬大多较2017年有所提高，达到百万元以上的有7位。
排名第2的城市是深圳，董秘人均薪酬为84.03万元。北京以79.24万元排名第3，而上海、广州的董秘人均薪酬分别为76.23万元和72.67万元，分列第5、第8位。
从学历上来看，在61个城市的董秘中，硕士及以上学历占比最高的是天津。该地51位董秘中有33位硕士和3位博士，合计占比70.59%。天津上市公司中有8家医药生物企业，这些公司的董秘学历均在硕士以上。
此外，硕士及以上学历占比超过65%的还有济南和北京。
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投资时报电子版
2019-08-02 16:46|
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